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Le statut étudiant : mode «initial»
Par ce choix, l’étudiant opte pour une démarche progressive d’intégration en entreprise. C’est par le biais de stages ou missions effectués pendant ses études, qu’il va se familiariser au monde du travail.
Avantages :
> Possibilité de s’impliquer dans une vie étudiante riche de découvertes ou d’activités extra-scolaires.
> Pédagogie renforcée.
> Etudes hors des contraintes d’un calendrier et d’un emploi du temps professionnel.
> L’étudiant bénéficie de la Sécurité Sociale Etudiante. Le choix de ce statut entraîne la prise en charge des frais d’études par l’étudiant ou sa famille.
La scolarité peut éventuellement être financée, intégralement ou en partie, par un prêt étudiant (consulter l’école).
Le statut de l’alternance : temps partagé «école-entreprise»
Certains préfèrent d’emblée intégrer une entreprise, et jouir des avantages du statut de salarié. Le dispositif de
l’alternance est mis en place dans le cadre d’un contrat de travail, appelé Contrat de Professionnalisation.
Avantages :
> Les études sont financées par un organisme auquel est affilié l’employeur, elles sont donc gratuites pour le jeune salarié.
> Le poste occupé en entreprise assure une rémunération équivalente à un pourcentage du SMIC. La formation est doublée d’une expérience sur le terrain.
> Le contrat de Professionnalisation représente un pas décisif dans l’entreprise : il peut être initié ou transformé en CDI.
Le mode alterné, par les rythmes soutenus qu’il impose, requiert toutefois de sérieuses motivations et une bonne capacité de travail.
